Les Actions du Pôle insertion

F.A.I.R.E. - Faciliter Activement l’Insertion et le Retour à l’Emploi

C’est une opération cofinancée par le Fonds Social Européen et le Département du Var.

L’opération F.A.I.R.E. (Faciliter Activement l’Insertion et le Retour à l’Emploi) du CE.D.I.S. s’inscrit dans le Dispositif d’Insertion et de Retour à l’Emploi (D.I.R.E.) porté par le Département du Var dans le cadre de sa stratégie Var Insertion Travail.

L’opération est composée :

  • d’un accompagnement socio-professionnel socle
  • d’un accompagnement populationnel pour les Travailleurs Indépendants (T.I.) afin de favoriser les passerelles vers l’activité salariée.

Pour ce faire, il s’agit de

  • Replacer la personne comme actrice de son insertion professionnelle en la dotant d’une stratégie de recherche d’emploi réaliste et efficace pour favoriser un retour rapide vers l’emploi.
    Plus spécifiquement concernant les Travailleurs Indépendants allocataires du RSA, il convient de replacer l’individu dans sa qualité d’allocataire et de l’engager pour trouver les moyens de sortir de ce statut notamment en mettant en place une passerelle vers l’emploi salarié.
    Cette stratégie comprend trois axes :
    • Une évaluation objective de son activité permettant de statuer sur une sortie du dispositif à court terme,
    • Un accompagnement au développement de l'activité sur un temps court  tout en favorisant la passerelle vers l’emploi salarié,
    • La mise en œuvre d’actions favorisant le retour à l’emploi salarié.
    Les problématiques susceptibles d'interagir sur l'insertion des publics en précarité (logement, mobilité, santé, garde d’enfants…) sont prises en compte et appréhendées simultanément au travail mené sur l’accompagnement vers l’emploi.
  • Faciliter l'accès aux droits et le respect des devoirs : le référent de l’allocataire a pour préoccupation constante de s’assurer que la personne puisse accéder à la totalité de ses droits. Sur un autre volet, il veille à ce que la personne respecte l’ensemble de ses obligations notamment en termes d’engagement sur sa recherche d’emploi.
  • En cas de non-respect du contrat d’engagement ou d’absence au RDV : le Département sera saisi de la situation et pourra être amené à une réduction partielle ou totale du montant du RSA.
  • Identifier, objectiver et réduire les freins à l’insertion : Les freins sociaux à l’insertion doivent être objectivés en distinguant ceux sur lesquels il est possible d’agir, ceux que l’on peut contourner, ceux qui seront résolus par un retour à l’emploi.
    En cas d’extrêmes difficultés, le référent pourra être amené à effectuer un changement de référent plus adapté à la situation de l’allocataire (réorientation vers un autre référent).
  • Inscrire la personne dans un parcours d'insertion professionnelle dynamique axé sur la recherche d’emploi.En lien avec la mise en œuvre de la loi sur le Plein Emploi, le parcours d’insertion doit constituer un réel outil de progression de la personne dans son processus de retour à l’emploi.

 

Un accompagnement sur mesure

L’accompagnement repose sur des RDV mensuels individualisés avec la négociation du contrat d’engagement tous les 6 mois. A cet entretien individuel mensuel, des actions spécifiques sont proposées pour réaliser des ateliers en groupe ou pour « aller-vers » l’entreprise.

 

Un travail en réseau

Cette mise en dynamique s’appuie sur la totalité des ressources de l’environnement, qu’il s’agisse des actions financées par le Département (notamment la mobilisation de la boîte à outils) mais également les prestations de de France Travail ainsi que toutes les actions des partenaires locaux du réseau du CE.D.I.S.

Direct’Emploi

Direct’Emploi est une action innovante dans le Var pour mettre à l’emploi les nouveaux entrants du RSA dans un processus immédiat et dynamique. Le postulat de base est que toute personne est employable pour peu qu’on lui propose des offres adaptées et qu’on la rende autonome dans ses démarches. Elle comporte 2 volets :

  • Un volet d’accompagnement et de mobilisation des allocataires du RSA (= Volet Coaching).
    L’accompagnement « Coaching » est d’une durée de 4 mois sur un Contrats d’Engagements Réciproques de 5 mois. Les personnes sont orientées par le dispositif d’orientation départemental, sans délai d’attente ou d’intégration, en entrées et sorties permanentes. La fréquence du suivi des allocataire est à minima hebdomadaire, alternant des entretiens d’une heure minimum et des actions collectives. En effet, il s’agit d’un dispositif d’accès à l’emploi direct, basée sur la proposition d’offres d’emploi et la mise en relation avec les employeurs en associant totalement l’allocataire dans ce processus. Il s’agit de rendre autonomes les allocataires et de les amener à engager des actions concrètes en les remobilisant sur un objectif emploi. La définition de secteurs professionnels s’appuie sur un principe de réalisme : la personne s’engage à accepter des offres concrètes, existantes et à terme, peu qualifiées. Le coach emploi identifie et travaille sur les compétences transférables. L’action n’a pas pour vocation de faire émerger un projet professionnel à court, moyen ou long terme mais d’accéder à un emploi le plus rapidement possible. « Tout emploi vaut mieux qu’un maintien dans le dispositif RSA. »
  • Un volet Médiation Emploi relatif à la captation des offres et à la relation partenariale avec les acteurs économiques pour faciliter l’embauche et l’intégration des allocataires du RSA.
    Les chargés d’entreprise sont répartis sur les antennes CEDIS (hors Toulon). Ils ont pour mission de capter des offres d’emploi, d’aller au-devant des entreprises par la multiplication de rencontres et de contacts pour mettre en place des collaborations et un partenariat d’aide au recrutement. Le service Médiation Emploi, comme celui du Coaching Emploi, développe toute action utile et innovante adaptée aux allocataires accueillis et aux tissus économiques locaux, en lien avec les partenaires existants, toujours dans l’optique de favoriser le rapprochement entre les candidats et l’entreprise.

La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP)

Le CEDIS, en partenariat avec de nombreux employeurs, propose aux allocataires de valider leur projet ou des compétences professionnelles. Il s’agit d’effectuer une courte période en situation réelle auprès d’une entreprise (5 jours), avec les objectifs suivants :

  • Découvrir un métier ou un secteur d’activité
  • Confirmer un projet professionnel
  • Initier une démarche de recrutement
Les compétences et connaissances de la personne sont évaluées. La Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel permet de statuer sur une employabilité immédiate ou le besoin d’une formation complémentaire. C’est aussi une période qui facilite le contact avec des employeurs potentiels et qui permet de recueillir des informations précieuses sur le secteur d’activité et les débouchés.
Cette période nécessite l'établissement d'une convention tripartite précisant les modalités de mise en oeuvre et les engagements de chacun.

Les contrats aidés (PEC)

Dispositif FAIRE

Dans le cadre de ses missions, le CEDIS est habilité à établir des conventions contrats aidés en faveur des allocataires du RSA.

Pour cela :

  • Il informe les employeurs et les allocataires sur les conditions de mise en œuvre et de réalisation,
  • Il recueille les offres et diffuse les offres d’emploi sur son site,
  • Il propose les offres aux allocataires qu’il suit,
  • Il établit la convention et la transmets aux services compétents pour instruction,
  • Il s’assure du suivi et du respect des engagements,
  • Il procède, lorsque cela est possible, au renouvellement de la convention.

Qu’est-ce que le PEC (Parcours Emploi Compétences) ?
Le Parcours Emploi Compétences relevant du Département est destiné aux employeurs qui embauchent un allocataire du rSa et leur permet d'obtenir une aide financière, c ’est une convention tripartite, signée entre le Département, l’employeur et le salarié.

Qui peut embaucher ?
Employeur du secteur non marchand : collectivités territoriales, associations, personnes morales chargées d’un service public...

Modalités et avantages* :

  • Durée de travail hebdomadaire : 20 h
  • Durée de la convention : 6 mois non renouvelable**
  • Avec signature d’un contrat de travail de type CDD ou CDI
  • Montant de l'aide financière : 57% du SMIC brut (limité à 20 heures)

Les obligations
L’employeur doit désigner un tuteur et accompagner le salarié dans la réalisation d’un projet de formation.

En pratique…
Un référent par antenne fait le lien avec les employeurs pour leur besoin de main d’œuvre et lui proposer des candidats (vous trouverez ses coordonnées au bas de chaque annonce). Un service centralisé sur l’antenne du CEDIS de la Valette établit et suit les conventions de contrats aidés.
*Depuis mai 2025.
**sauf cas particuliers.